人力资源政策

　　公司一直将人才视为企业发展最珍贵的资源，广泛吸纳科技与管理英才，并努力为员工提供广阔的发展空间，使全体员工都能在积极投身于亚博买球生物的事业中彰显自身的价值与才华。为更好的“吸引人才、用好人才、留住人才”，公司制定了完善的人力资源政策，现将主要政策摘录如下：

　　薪酬与福利

　　(一)薪酬

　　公司实行绩效薪酬，内容包括：(1)基本薪酬，(2)月绩效工资，(3)年绩效奖金。

　　(1)基本薪酬：即员工每月所领取的基本报酬(按职务和级别划分)，工作年限增加、工作能力提高基本薪酬可在宽带内提高;(2)月绩效工资：公司按绩效考核成绩发放到每月的绩效工资;(3) 年绩效奖金：公司按绩效考核成绩在年终发放的绩效奖金

　　(二)福利

　　公司不但建有规范的、符合国家相关政策规定的社会保险制度，而且实行人性化的福利待遇。

　　1、假期福利

　　公司员工都享受国家规定的各种节假日，同时，正式员工根据工龄还享有带薪年休假。

　　2、社会保险福利

　　公司根据国家、四川省、成都市的相关规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

　　3、住房公积金

　　公司根据国家、四川省、成都市的相关规定为所有正式员工均购买住房公积金。

　　4、节日慰问金

　　公司在国家传统节日向员工发放节日慰问品或慰问金。

　　5、通讯费补助

　　公司为每位员工按不同岗位、等级发放通讯补助。

　　6、生日慰问品

　　公司在员工生日时都会发放生日礼品。

　　培训与发展

　　(一)培训

　　为帮助公司各级、各类人员开发自己的潜能，提高工作绩效，最大限度地适应公司和人员发展的需要。公司为员工提供了完善的培训，培训包括了入职培训、在职培训、外派培训(指学员在本单位以外的地点参加的学习)、外请培训(指聘请公司以外的培训讲师来公司进行的集中培训)。

　　同时，公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间进行自身职业技能及学历教育的学习，对员工取得的与工作岗位相关的技能证书及学历证书，公司将根据培训相关制度予以报销费用。

　　(二)发展

　　公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、管理能力出众、绩效考核成绩优秀的员工将获得优先的晋升和发展机会。